一、目前中职生普遍存在的就业期望现象

近几年由于我国经济结构的调整和经济持续高速发展，国家对技能型实用人才的需求缺口一直很大，因此，职业学校毕业生就业率一直居于高位，中职学生成了近几年就业市场的“香饽饽”。这样，就使得一部分中职毕业生和学生家长产生了一种错觉，认为“奇货可居”，把在职业学校学习了一定的专业技能做为一种“资本”，一种与用工单位讨价还价或“待价则估”的资本，产生了一些超出自身能力和不符合当今劳动用工制度改革趋势的期望。有些期望使部分同学坐失良机，放弃了原本很好的就业机会，直接影响到学生的顺利就业。从近两年同学、家长在就业选择时表现出的期望现象来看，主要表现在以下方面。

一岗定终身的期望。不了解当今劳动用工制度改革的发展趋势，想一次安置，一劳永逸。实际上这是受了长期计划经济用工制度后遗症的影响。

依赖学校找工作的期望。不能主动出击，更缺少创业意识，把就业的期望完全寄托于学校安置上。这实际上也还是计划经济时期国家“包分配”的影响所至。

在国有大企业就业的期望。实际上，在本省和东部沿海经济发达地区，有很多外资企业、民营企业，无论在规模、效益，还是劳动保障方面，一点不逊于国有大企业。一味期望在国有大企业就业，往往会失去很多好的就业机会。

高薪期望。高薪是每个求职者的理想，但如果一开始就一味追求高薪，非高薪岗位不就，忽视了企业的发展、个人的发展，则会与许多就业机会失之交臂，不利于个人发展。

专业一定要对口的期望。专业对口就业是一种最佳的就业方案，也是学校在就业安置工作中始终追求的目标。但有时候遇到了一个不错的企业，但招聘的是普工，对专业要求不高。而你也正好到了实习就业的时候，这种情况下考虑应聘这个岗位，先就业，后择业，以图今后发展，也不失为明智之举。

图一份清闲工作的期望。这是一种最糟糕的就业期望。年轻人应该要有积极向上，勇于吃苦的精神，这对今后事业的发展很重要。没有吃苦耐劳的思想准备，只图轻松、悠闲，只会害了自己。古人说“生于忧患，死于安逸”，此言甚是。既便一时运气好，达成了自己的意愿，但由于怕吃苦的思想作祟，在单位也不会受到领导的器重，很难得到发展的机会。

二、今后几年中职生将面对的就业竞争

虽然近几年中职生表现出了良好的就业势头，但随着经济社会的快速发展，中职生的就业优势也将遇到一些潜在的危机和竞争。

第一，在经历了连年的大幅扩招后，每年的中职毕业生数量都在迅速增长，中初级技能型人才的短缺状况已经得到有效缓解；

第二，如今大学生不断降低就业期望值，也开始成了与中职毕业生抢饭碗的“竞争对手”。在严峻的就业压力面前，以前只想从事精英岗位的大学生，现在都纷纷降低自己的薪酬、岗位期望值，以求找到一份工作。这是市场供求关系发生变化的必然结果，也是高等教育从精英化走向普及化的必然结果。随着越来越多的大学生愿意从事生产制造、服务行业中的低端职位和基层岗位，今后“大学生同中职生抢饭碗”的趋势将会越来越明显；

第三，随着中职学校的迅猛扩招，一些中职学校盲目开设市场需求热门的专业，已经造成部分专业的中职毕业生需求过剩；

第四，很多中职学校的办学条件没有跟上，在这种情况下进行大幅扩招，必然会造成毕业生的动手能力和综合素质等相应降低，从而影响中职毕业生的就业。

第五，过去高校在教学过程中一般都是“重理论，轻实操”，造成大学生的动手能力普遍较差，因此很多企业更乐意聘用动手能力较强的中职毕业生。但近年来，很多高校都越来越注重对学生动手能力的培养，特别是随着高职教育的迅速发展，高职院校的毕业生同样非常受用人单位的欢迎。在就业心态比较踏实、也具备一定动手能力的大学生特别是高职生面前，中职毕业生变得越来越无优势可言。

第六，美元的持续贬值政策对中国的就业市场也带来了较大的负面影响。美国政府为了自身在国际市场上的利益考虑，也为了扭转与中国长期以来的贸易逆差局面，自2007年以来，采取了美元贬值，迫使人民币升值的政策。那么，就目前国际金融市场的情势来看，美元贬值会对中国的就业市场带来怎样的影响呢？我们不妨将此深奥复杂的金融、漫藏汇率问题进行简化来认识。打个比方，某企业生产的产品大部分出口国外，以赚取外汇。2006年签订加工出口合同时每件价格是10美元，拆算人民币为80元。企业当时是按此进行成本核算的，2007年，美元贬值，人民币升值，10美元折算人民币为70元。由于国际市场的结算是以美元为单位的，企业按合同所写10美元出口产品，那么，按人民币折算后无形中减少了10元人民币的收益。企业为挽回因美元贬值带来的损失，只有采取一些必要的措施。其中裁员增效以降低成本是企业通常所采取的措施。这样，势必会引起就业市场的萎缩。有专家预计，近几年，劳动密集且出口依存度较高的主要行业受影响最大，预计有近600万人面临失业的考验。

第七，新《劳动合同法》颁布施行后，国内的劳动力价格有所上升，必然使企业成本上升，尤其是一些靠低廉劳动力成本赚取利润的劳动密集型外资企业，由于人民币升值和劳动力价格上升，开始退出中国市场，到越南、印度等一些廉价劳动力的国家谋求更大的利润，也使劳动用工需求在近二、三年内有所收缩。

三、树立新的就业理念

新的就业理念就是市场经济条件下的就业观，就是符合现代化需要的就业观。在具体择业时要把个人愿望和社会要求结合起来，统筹考虑，果断行动。

（一）不在乎单位的性质

党的十八大报告指出：“在社会变革中出现的民营科技企业和创业人员和技术人员，受聘于外资企业的管理人员、个体户、私营企业者、中介组织的从业人员、自由职业人员等社会阶层、都是中国特色社会主义事业的建设者。”这说明在我国多种经济成分将长期共存。就人才需求看，劳动力市场信息网监测中心发布的2005年第一季部分城市劳动力市场供求状况报告提供的数据显示，不同性质的用人单位需求人数比分别是：企业占95.1%，事业占0.8%,机关占0.2%,其他占4.1%.而在企业就业的比例又分别是国有企业占4.4%,集体企业占4.4%,私营企业及个体企业占38.3%,联营企业占4.8%,股份制企业占22.1%,外企占9.4%,港澳台企业占5.3%。从求职文化程度看,高中文化程度(职业学校毕业生)的劳动力市场的求职主体,

占35.5%,大专以上文化程度占求职者的20.2%,而初中及以下文化程度需求比例为33.4%.求职人员的文化结构和用人需求结构基本一致。这些数据告诉我们,就业不能在意单位大小、性质如何,职业学校毕业生应该把需求人数多的私营企业、个体企业、股份制企业等作为就业主渠道。

（二）主动就业观

现在职业学校毕业生打破了几十年一贯的包分配制度，毕业生坐等分配的时代一去不复返了。毕业生进入人才市面上场、劳务市场，实行双向选择，竞争就业，已成为社会发展的必然。随着市场经济体制的完善，人才劳务市场也将逐步完善。因此，主动出击，走进人才市场，实现顺利就业的观念应当成为必然。

（三）不惟对口，用所长

根据市场经济对人才的需求，要求我们毕业生必须摒弃旧的、传统的择业观念，自觉顺应市场的发展要求，灵活机动的地调整自已的就业目标。一旦出现不能专业对口、用已所长,需要“改行”的情况，要及时调整自我，发现不足，及时补救。市场需要什么，我就加学什么，从而把自己培养成为一专多能、能上能下的新一代劳动者。

（四）先就业、后择业

 

在落实、选择工作单位和岗位时，不求一步到位。在现阶段，面临新的就业形势，广大毕业生要对自己和社会有一个正确的认识和分析，对就业单位、岗位的选择要适度，适当降低就业期望值，迟就业不如早就业。工作若干年后，由于自己知识的更新、能力的提高，还可以根据自己的实际情况与发展方向，重新选择就业单位和岗位。

（五）自谋生计，自主创业

 

由于种种原因，有的毕业生一时难以找到适合自己的工作，需要自谋职业，自主创业。这些毕业生可以加入到个体工商户、科技示范户的行列，利用所学开创一番事业；也可以联合起来从事第三产业；可以在本地创业，也可以到他乡创业。例如，某校一个2000届工艺美术专业毕业生，毕业后给一字画店打工，出售名人字画，在接待顾客时能详细介绍字画识别知识，并能亲自动手作画写字。亲眼目睹他作画的人，无不被他的作品所感动，大家鼓励她自己开店经营，于是小姑娘用身上仅有的200元钱租了一间六平方米的店面。由于她专业功夫深，画的工笔画、写意画都透着灵气，一位懂行的商人见了，一下子要把小店里的画全买了，问姑娘啥价。她没敢说价，只说您随便给。商人说，先给你1000元，买这5张画，再给定金3000元，20天后来取20张画。从此她掘到了人生的第一桶金。一年后，小店换成了面积近百平方米的“

大店”，不仅画画、卖画，还带了几批学员，画店经营得红红火火。大批职业学校毕业生自主创业的成功实践表明，发挥自己的优势，艰苦奋斗，走创业之路，是大有作为的。

（六）不求安逸求锻炼

职业学校培养的目标是高素质劳动者和实用技术人才。企业急需的一线操作员、技术员，是典型的实用型人才。从一个人的成长过程看，从第一线干起，增加实际锻炼的机会，对今后的发展是必要和有利的。“少年受苦，终生受益”、“吃苦即富”等话虽是老话，但对毕业生来说是适用的。

（七）乐于奉献，发展自我

无论是行政机关还是企事业单位，无论是公有制单位还是私营企业，其领导者都希望自己的员工有“敬业奉献”精神，作为员工只有做到乐于奉献，才能得到单位领导和同志们的好评，才能更好地发展自己，实现自己的人生价值。