2014年职业技能鉴定工作要点

2014年全市职业技能鉴定的总体思路是:以十八大、十八届三中全会精神为统领,紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线,树立服务经济社会发展、服务企业、服务劳动者意识,大力推进国家职业资格证书制度,实施国家技能人才振兴计划,落实好国家、省关于职业培训鉴定的各项政策规定,创新工作机制,加强基础建设,努力提高鉴定工作质量,积极构建面向全体技能劳动者的职业技能鉴定工作体系。

主要工作任务:组织开展职业技能培训鉴定“两进”活动(进企业、进校园);培养评价高技能人才4500人;鉴定发证2万人;培训合格考评员60人。

一、解放思想,创新工作方法,努力做好技能人才队伍建设工作

1、按照国家、省、市人才工作有关要求，进一步落实好《湖北省“十二五”高技能人才队伍建设发展规划》和市委、市政府《3331人才工程实施方案》，强化“人才强市”战略思想，开拓创新，锐意进取,努力完成高技能人才培养4500人的工作目标。

2、深化企业技能劳动者岗位评价机制改革,全面开展企业技能人才评价试点，根据企业实际需求,实行“一企一策”,贯彻落实好企业是技能人才使用主阵地的指导思想。同时做好企业技能人才评价(鉴定)工作的调查研究、总结评估和宣传报道,引导试点企业逐步建立和完善技能人才培训、考核、使用和待遇相结合的激励机制，完善相关制度，积极组织开展表彰活动,努力营造有利于技能人才成长的社会环境和企业环境。

3、开展以高级工、新技师培养为主的高技能人才建设工作，不断规范、完善考评体系，协助职业能力建设部门实施好“紧缺技能人才振兴计划”、“金蓝领”工程、技能大师工作室、高技能人才工作站,加快高技能人才队伍培养步伐。

4、巩固和拓展高校、职业院校、培训学校毕(结)业生鉴定工作,结合职业技能培训鉴定“两进”活动的开展,进一步强化服务意识,规范工作程序,全面提高鉴定工作质量和工作效率。

二、大力推行职业资格证书制度，加强基础建设,积极构建面向全体劳动者的技能人才社会化评价机制。

1、加大对职业资格证书的推行力度。按照省厅鉴定工作要点要求,通过加强宣传、组织开展专项活动、提高服务质量等措施，力争在全市形成职业资格证书社会认同、劳动者信赖并积极参与的职业技能鉴定良好社会氛围。

2、加强与人才工作部门的协调与配合，形成相关职能部门齐抓共管、整体联动的工作机制,贯彻实施好就业准入制度和职业资格证书制度。主动配合劳动监察部门组织开展技术工种持证上岗检查，不断规范企业用工行为。

3、充分使用和发挥好各职业技能鉴定站（所）的鉴定场所、设施、考评员资源，根据企业、学校不同的特性开展鉴定。制定方案,组织开展职业技能培训鉴定“两进”活动,引导企业、学校形成从初级到高级的培训鉴定考评体系，构建全面、实际、科学、有效地技能人才培养评价机制。在实际鉴定工作中，以“质量第一、诚信服务”为原则,坚持“鉴定五统一”，严把报名资格审查、考试评审质量关，保质保量的完成鉴定各项工作目标任务。

4、加强对新职业、新工种鉴定的推行力度，定期发布职业技能鉴定公告,组织好国家、省相关工种的统考，继续建设好标准化职业资格在线考试站点，开展计算机高新技术和数控仿真等职业工种的在线考试。

5、加强考评员队伍建设。贯彻落实《十堰市职业技能考评员管理办法》,实行考评人员的持证上岗,无考评员签字的考评成绩一律不予认定。组织相关鉴定站（所）考评人员参加省、市组织的业务培训，不断提高我市职业技能鉴定考评队伍理论和业务素质。加大对各鉴定所(站)考评员的交叉使用力度,促进考评人员取长补短,进一步提高鉴定工作质量。

三、积极开展高技能人才事迹宣传报道和技能竞赛、技能人才表彰活动。

1、加强对企业高技能人才典型事迹的宣传报道，协助职建部门积极推荐、选拔一批在本行业、本企业具备高技能的一线职工参加省、市技能大师、技术能手、首席技师等荣誉的评比,对获得荣誉的职工要大张旗鼓进行宣传,并帮助他们落实好相关政策待遇,更好地促进广大企业职工学技术、钻业务、比贡献的积极性。

2、联合有关部门在全市范围内选拔和推荐一批选手,组队参加全省“第四届技能状元大赛”。各县(市)、区根据各地经济社会发展需求,组织开展符合本地特色的各类职业技能竞赛和技能人才表彰奖励活动，努力提高技能人才的社会地位。

四、充分发挥社会培训资源的作用，拓宽技能人才评价工作面。

1、加强对企业培训中心和民办培训机构的日常管理、督导服务，落实好“双证书”制。管理中要坚持“服务、规范、质量”原则，采取有效措施,调动各培训机构的工作积极性，扩大技能人才培训鉴定工作面。

2、加强与教育等部门的协调配合，积极做好各类高校、大中专职业院校、技工学校毕业生鉴定服务工作，根据各校毕业生特点,按照快捷、方便、实际的要求制定好工作方案,为各类学校毕业生就业提供优质高效的服务。